關(guān)注！江蘇出臺全國首個(gè)省級《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》
2021-11-26
11月23日，江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會發(fā)布《員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范》，從勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議、工資支付、社會保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、從業(yè)體檢、誠信記錄等方面對員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)進(jìn)行規(guī)范。這是全國首個(gè)省級員工制家政服務(wù)企業(yè)建設(shè)規(guī)范性“團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)”。
中介制問題廣泛，員工制有助于行業(yè)有序發(fā)展
據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，江蘇全省家政服務(wù)從業(yè)人員近60萬，但市場需求量超過100萬人，受過職業(yè)培訓(xùn)的技能型家政服務(wù)師缺口更大。針對全省家政服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員狀況及職工權(quán)益維護(hù)情況，江蘇省財(cái)貿(mào)輕紡工會和江蘇省家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會聯(lián)合開展了一次專題調(diào)研。
調(diào)研結(jié)果顯示，占全省總數(shù)近九成的企業(yè)在用工管理上是中介制，只有近一成的家政企業(yè)實(shí)行員工制。員工制企業(yè)中，采取全員單一勞動(dòng)合同型的不到5%，其余95%采取員工制與非員工制混合、并行管理。
由于家政行業(yè)用工方式多元、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議、中介協(xié)議并存等問題廣泛存在，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雇傭雙方的權(quán)益往往都難以得到保障。
江蘇省總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，目前廣泛采用的中介制，由中介公司為家政員和客戶提供居間中介服務(wù)，與雙方簽立居間服務(wù)合同，家政員的勞動(dòng)報(bào)酬，由用戶直接支付給家政員，而員工制是由家政企業(yè)直接與家政人員簽訂正式勞動(dòng)合同，并為其繳納社會保險(xiǎn)。
實(shí)行員工制有助于明確家政公司、家政服務(wù)員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)三者的合法權(quán)益，推動(dòng)家政行業(yè)健康有序發(fā)展。“制定全省統(tǒng)一的建設(shè)規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)由中介制向員工制轉(zhuǎn)變，是現(xiàn)實(shí)需要?！?/p>
《規(guī)范》明確員工制家政公司的義務(wù)
《規(guī)范》提供了統(tǒng)一的家政服務(wù)合同、勞動(dòng)合同、服務(wù)協(xié)議書、家政服務(wù)員和用戶資料登記表等，并對員工制家政服務(wù)企業(yè)的組織架構(gòu)、人員要求、經(jīng)營管理、勞動(dòng)用工、信用管理、員工體檢等都提出明確要求。
如規(guī)定家政企業(yè)應(yīng)按月給家政服務(wù)員發(fā)放工資，提供每周不少于連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間；應(yīng)按規(guī)定給家政服務(wù)員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；在崗家政服務(wù)人員每年至少進(jìn)行一次“回爐”培訓(xùn)；應(yīng)定期組織家政員到具備二級以上資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；應(yīng)依法建立工會，并同步組建女職工委員會，每年對35歲以上女職工進(jìn)行一次宮頸癌、乳腺癌篩查。
“雖然企業(yè)經(jīng)營成本短期內(nèi)會有所提高，但可以解決從業(yè)人員穩(wěn)定性不足等問題，提升公司服務(wù)質(zhì)量?！蹦暇┛煲诐嵡逑从邢薰究偨?jīng)理夏寧說，推行“員工制”，讓家政企業(yè)和從業(yè)人員成為一家人，讓從業(yè)人員有“單位”，可以有效規(guī)范家政服務(wù)業(yè)的經(jīng)營管理。